Textielbedrijf Dibella tekent via ‘geassocieerd lidmaatschap’ het Nederlandse Convenant Duurzame Kleding en Textiel. Het bedrijf is al deelnemer van het Duitse Textilbündnis en ontwikkelt linnen voor textielbedrijven. Dibella streeft ernaar om samen met hun klanten en partners duurzame kwaliteitsproducten te leveren.
Op 8 maart organiseren partijen van het Nederlandse Convenant Duurzame Kleding en Textiel — Fair Wear Foundation, InRetail, Plan International Nederland en het Internationaal Opleidingscentrum van de ILO — een workshop over gender in de kledingindustrie. De workshop viert aansluitend Internationale Vrouwendag.
Hoe kunnen bedrijven hun risico’s beter prioriteren? Op 14 februari 2019 organiseert het Convenant Duurzame Kleding en Textiel hierover een werksessie. De werksessie wordt gehouden tijdens de OESO conferentie over due diligence in de kleding- en schoenensector.
Op 5 februari start een reeks trainingen voor bedrijven op het gebied van leefbaar loon. De trainingen zijn erop gericht bedrijven te ondersteunen in hun dialoog met leveranciers en het verbeteren van hun eigen inkooppraktijken in het kader van hun ‘due diligence’ (imvo-risicomanagement).
Op 15 januari organiseerde de FNLI samen met de Vereniging voor de Bakkerij- en Zoetwarenindustrie (VBZ) een werksessie over IMVO-risicomanagement. Aan de hand van een nieuw ontwikkeld FNLI-stappenplan werd besproken hoe een bedrijf IMVO-risicomanagement opzet.
Veel bedrijven in Nederland besteden hun productie uit aan Turkije. Hoe kunnen bedrijven daar verantwoord inkopen en risico’s vermijden? Kom naar het seminar dat het Convenant Duurzame Kleding en Textiel samen met Fair Wear Foundation op 14 maart organiseert.
Het projectteam van de Natuursteenpilots heeft een routekaart ontwikkeld. Deze routekaart is bedoeld om aanbestedende diensten de weg te wijzen bij het sturen op de naleving van Internationale Sociale Voorwaarden (ISV) bij de inkoop van natuursteen.
Het Nederlandse kledingmerk is in 2001 opgericht en is bekend van hun denim. Kuyichi is het 92ste kledinglabel die het convenant heeft getekend.
Op 16 november 2018 heeft ING haar eerste op zichzelf staande mensenrechtenrapport gepubliceerd, waarin de bank de vijf meest ernstige mensenrechtenrisico’s identificeert. Voor ING als werkgever zijn dit werkgerelateerde stress en discriminatie; voor ING als zakelijke kredietverlener gaat het om landrechten, kinderarbeid en dwangarbeid. ING benadrukt dat zij door de ondertekening van het IMVO-convenant bancaire sector is aangezet om het mensenrechtenrapport in deze vorm te publiceren.
Een van de prioriteiten van het bankenconvenant is het beter in kaart brengen van mensenrechtenrisico’s. Dat staat of valt met de beschikbaarheid van voldoende en betrouwbare informatie. Maar deze is in de praktijk niet altijd voorhanden Tijdens de 5e mensenrechtenconferentie van ABN AMRO gingen experts hierover met elkaar in gesprek: innovators, data providers, investeerders, NGO’s en ESG professionals.
